Liderazgo y su relación con el compromiso organizacional en universidades públicas
DOI:
https://doi.org/10.54167/qvadrata.v5i10.1513Palabras clave:
Educación superior, Liderazgo, Compromiso organizacional, Universidades públicasResumen
En la actualidad una de las mayores preocupaciones en cualquier organización, ya sea pública o privada, es encontrar el estilo de liderazgo adecuado y la manera de aplicarlo para que los empleados tengan un alto desempeño y obtener una mayor productividad. Por eso este ensayo busca exponer la importancia de estudiar y analizar la relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional existente en las universidades públicas de México y Latinoamérica, ya que estas investigaciones abrirán el camino para más estudios y para las aplicaciones prácticas que puedan brindar resultados favorables y así incrementar la eficiencia, la productividad y el servicio de las mismas, así como el impacto positivo en los aspectos de desarrollo productivo, educativo y social. De esta manera se aborda la necesidad de contar con personal que además de poseer conocimientos, habilidades y aptitudes, también tengan un sentido de pertenencia, es decir, se sientan identificados con ese compromiso organizacional, analizando la manera de emplear un estilo de liderazgo adecuado a la situación y al contexto para alcanzar las metas.
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