Impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano

Resumen

Este avance formó parte de una investigación más amplia cuyo objetivo general fue analizar el impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano en las organizaciones. En esta etapa inicial se desarrolló una revisión documental, con enfoque cualitativo y descriptivo, centrada en identificar las principales aplicaciones de la inteligencia artificial en procesos de selección, evaluación y desarrollo de personal, así como los desafíos éticos y culturales asociados a su implementación. A través del análisis de fuentes académicas y técnicas publicadas entre 2020 y 2025, se constató que la inteligencia artificial transformó significativamente la función de recursos humanos, optimizando procesos y generando nuevas formas de interacción entre tecnología y personas. Al mismo tiempo, surgieron preocupaciones en torno a la privacidad, los sesgos algorítmicos y el impacto en la cultura organizacional. Los hallazgos obtenidos permitieron cumplir los objetivos específicos propuestos para esta fase y constituyeron una base sólida para diseñar la etapa empírica posterior. Se concluyó que la integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano ofreció oportunidades relevantes, pero requirió enfoques éticos y estratégicos que priorizaran la transparencia, la equidad y el respeto a la dimensión humana del trabajo.