Sistema de evaluación al desempeño para el personal administrativo de la facultad de contaduría y administración.

Resumen

El sistema de evaluación del desempeño laboral es una herramienta crucial para mejorar la gestión de los recursos humanos en instituciones educativas. Este estudio tiene como objetivo proponer un sistema de evaluación del desempeño específico para el personal administrativo de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua. La investigación utilizó un enfoque cuantitativo, descriptivo y de campo, complementado con una encuesta aplicada al personal administrativo. Los resultados revelaron insatisfacción generalizada debido a la falta de claridad en los criterios evaluativos y en la comunicación de los resultados. A partir de estos hallazgos, se propone un sistema que priorice la transparencia, la retroalimentación constructiva y la motivación laboral. Este sistema busca no solo mejorar el desempeño individual, sino también fomentar un ambiente laboral más positivo y productivo, alineado con los objetivos institucionales.