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• Vol. II, No. 1 • Enero-Abril 2008 •
L
Resumen Abstract
Higiene industrial y seguridad en el trabajo
Industrial hygienic and labour safety
L. N. L
AURA
M
ARGARITA
R
ODRÍGUEZ
O
ROZCO
1
, M. C. G
RISELDA
G
ISEH
S
ÁNCHEZ
C
AÑAS
1
,
D.C. O
SCAR
A
LEJANDRO
P
IÑÓN
A
RZAGA
2
.
DOI: https://doi.org/10.54167/tecnociencia.v2i1.62
a invisibilidad de algunas enfermedades como el estrés y el agotamiento pueden afectar a la
relación de los empleados y la empresa debido a los altos costos que generan.
Un buen plan de higiene puede beneficiar y prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, reducir
el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad y crear un mejor ambiente laboral.
Higiene industrial
La Revolución Industrial del siglo
XIX, trajo como consecuencia un
incremento en el número de víctimas
tanto por accidentes de trabajo como
por enfermedades profesionales.
Todo esto originó un sin numero de
protestas que comenzaron a surgir,
obligando este suceso a promulgar las
primeras disposiciones legales sobre
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Con la creación de organismos y el
desarrollo de la legislación laboral en
los diferentes países, se han logrado
establecer las condiciones necesarias
para el desarrollo de la medicina del
trabajo y consecuentemente de la
Higiene Industrial.
La Higiene Industrial es la
ciencia dedicada a identificar, definir
la magnitud e intervenir en los
riesgos potenciales causados por
exposición a agentes ambientales
__________________________________
1Facultad de Enfermería y Nutriología, Universidad Autónoma de Chihuahua, Instituto Politecnico Nacional No. 2714, Quintas del Sol C.P.
31250. Teléfono.: 430-00-75 Fax. 430-00-16
2Facultad de Contaduría y Administración, Universidad Autónoma de Chihuahua, Campus Universitario II, Chihuahua Chihuahua, teléfono:442-
00-65
. lrodriguez@uach.mx.
El científico frente a la sociedad Artículo de opinión
El presente trabajo describe el concepto de Higiene Industrial y la
importancia que esta tiene para la empresa, su evolución y sus objetivos
principales, las personas que se dedican a esta profesión llamados
Higienistas Industriales y su código de ética, así como la normativa que
sirve para regular su buen funcionamiento, las sanciones y multas por el
incumplimiento de estas normas y los beneficios por seguir las normas.
Palabras clave: Higiene Industrial, Higienistas Industriales
This report describes the Industrial Hygienic concept and
the importance that has for the corporation, its evolution
and its main targets, people that are dedicated to this
Industrial profession called hygienists and its ethics code,
as well as the norm that serves to regulate its good
operation, sanctions and fines by the breach of these
norms and benefits to follow norms.
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(Figura. 1), los cuales pudieran provocar enfermedades,
daños a la salud o daños al bienestar de los trabajadores,
impactando en su desempeño laboral.
Figura 1. Metodología de acciones en la Higiene Industrial
Para identificar adecuadamente al contaminante, se
han establecido dos tipos de clasificación para determinar
su impacto en la salud de los trabajadores:
1. Según la forma en que se presenten en el ambiente:
aerosol, gas, o vapor
2. Según el efecto que causan en el organismo:
irritantes, neumotóxicos, tóxicos, sistémicos, anestésicos
y narcóticos, cancerígenos, alérgicos, asfixiantes, y
productores de dermatosis.
Chiavenato, (1999), sugiere que la higiene en el
trabajo y la prevención de enfermedades ocupacionales
están relacionadas con dos variables directas, el hombre
y el ambiente de trabajo, e indica que para tener el control
de las dos variables anteriormente mencionadas, es
necesario realizar un plan de higiene en el trabajo, el cual
se menciona a continuación:
1. Atención médica adecuada, así como también
atención de enfermería y primeros auxilios.
2. Servicios médicos adecuados como exámenes
médicos de admisión y periódicos durante su
permanencia en el trabajo, cuidados relativos a lesiones
personales provocadas por enfermedades profesionales,
eliminación y control de áreas insalubres, registros
médicos, etc.
3. Prevención de riesgos para la salud como son:
riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industrial,
etc.) riesgos físicos (ruidos, temperaturas externas,
radiaciones ionizantes y no ionizantes, etc.) riesgos
biológicos (agentes biológicos, microorganismos
patógenos etc.)
4. Servicios adicionales los cuales incluyen:
a)
Programas informativos destinados a mejorar los
hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud.
b)
Programa regular de convenios o colaboración
con entidades locales para la prestación de servicios de
radiografías, programas recreativos, conferencias,
películas, etc.
c)
Verificaciones interdepartamentales
d)
Previsiones de cobertura financiera para casos
esporádicos de prolongada ausencia de trabajo por
enfermedad o accidente, mediante planes de seguro de
vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo.
e)
Extensión de beneficios médicos a empleados
pensionados, incluidos planes de pensión o de
jubilación.
Adicionalmente, Ferrari, referido por Herrick, (2000)
recomienda no subestimar la necesidad de la Higiene
Industrial y menciona que incluso cuando una
enfermedad profesional se diagnostica y se trata
adecuadamente, no podrá evitarse que esta se repita en
Figura 2. Interacciones entre el hombre y el medio
ambiente. Fuente: Higiene Industrial. Robert F. Herrick
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el futuro, si no cesa la exposición al agente etiológico
(Figura 2).
Sin embargo, las acciones preventivas deben
iniciarse mucho antes de que se manifieste cualquier
daño para la salud, incluso previamente a la exposición.
Características de un higienista industrial
Un higienista industrial es un profesional capaz
de:
•
Prever los riesgos de la salud que pueden
originarse como resultado de procesos de trabajo,
operaciones y equipos, y en consecuencia asesorar
sobre su planificación y diseño.
•
Identificar y conocer, en el medio ambiente de
trabajo, la presencia (real o potencial de agentes
químicos, físicos y biológicos y otros factores de riesgo,
así como su interacción con otros factores que pueden
afectar a la salud y el bienestar de los trabajadores.
•
Conocer las posibles vías de entrada de agentes
en el organismo humano y los efectos de esos agentes
y otros factores pueden tener en la salud.
•
Valorar la exposición a agentes potencialmente
nocivos y evaluar los resultados.
•
Evaluar los procesos y los métodos de trabajo
desde el punto de vista de la posible generación y
emisión / propagación de agentes y otros factores
potencialmente nocivos, con objeto de eliminar la
exposición o reducirla a niveles aceptables.
•
Diseñar y recomendar estrategias de control y
evaluar su eficacia, solo o en colaboración con otros
profesionales para asegurar un control eficaz y
económico.
•
Participar en el análisis de riesgo global y la gestión
de un agente, proceso o lugar de trabajo, y contribuir al
establecimiento de prioridades para la gestión de riesgos.
•
Conocer el marco jurídico para la práctica de la
higiene industrial en su país.
•
Educar, formar, informar y asesorar a personas de
todos los niveles en todos los aspectos de la
comunicación de riesgos.
•
Trabajar con eficacia en un equipo
interdisciplinario en el que participen también otros
profesionales.
•
Identificar los agentes y factores que pueden tener
un impacto medioambiental y comprender la necesidad
de integrar la práctica de la higiene industrial con la
protección del medio ambiente.
La higiene industrial no ha sido reconocida aún
como una profesión; sin embargo, en muchos países
están creando leyes que propicien su consolidación.
Asociación Internacional de Higiene Industrial (AIHI).
Esta asociación fue creada formalmente en una reunión
celebrada en Montreal el 2 de junio de 1987. En la actualidad
la AIHI cuenta con 19 asociaciones nacionales industrial
y más de diecinueve mil miembros de diecisiete países.
El objetivo de la AIHI es promover y desarrollar la
Higiene Industrial en todo el mundo para que alcance un
elevado nivel de competencia profesional. Las actividades
de la AIHI incluyen reuniones científicas y publicación de
un boletín.
En México se cuenta con una Asociación Mexicana
de Higiene Industrial (AMHI) creada el 22 de junio de
1995 y tiene como objetivo vincular a los profesionales
mexicanos a la práctica de la Higiene Industrial tanto en el
país como en el extranjero.
Código de Conducta Ética para la Práctica de Higiene
Industrial
Este código establece las normas de conducta ética para
los Higienistas Industriales de tal forma que practiquen
su profesión y ejerzan su misión primordial que es la de
proteger la salud y bienestar, tanto de
los trabajadores como de la comunidad.
Los Higienistas Industriales deberán:
1. Practicar su profesión siguiendo los principios
científicos reconocidos con la convicción de que la
vida, salud y bienestar de las personas dependerá de
su juicio profesional y está obligado preservarlas.
2. Exponer a las partes afectadas en forma objetiva
los riesgos potenciales a la salud y sugerir las
precauciones necesarias para evitar efectos adversos a la
salud.
3. Mantener en forma confidencial toda la información
personal y de la empresa obtenida durante el ejercicio de
las actividades de higiene industrial, excepto cuando se
requiera por la ley o que impliquen consideraciones de
salud y seguridad.
4. Evitar situaciones en las cuales se vean
involucrados compromisos de juicio profesional o conflicto
de intereses.
5. Desarrollar los servicios solo en las áreas para las
cuales tiene competencia.
6. Actuar responsablemente para mantener en alto la
integridad de la profesión.
Normatividad de la Higiene Industrial en México
Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) son las
regulaciones técnicas de observancia obligatoria
expedidas por las dependencias competentes, conforme a
las finalidades establecidas en el artículo 40 de la Ley
Federal sobre Metrología y Normalización, y las cuales
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están encaminadas a regular los productos, procesos o
servicios, cuando estos puedan constituir un riesgo latente
tanto para la seguridad o la salud de las personas, animales
y vegetales así como el medio ambiente en general.
De acuerdo a un marco legal la Higiene Industrial en México
se apoya en los siguientes documentos:
•
Constitución de los Estados Unidos Mexicanos
•
Ley Federal del Trabajo
•
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo
•Normas Oficiales Mexicanas.
Normas Oficiales Mexicanas.
•NOM-010-STPS-1999 Sustancias Químicas
•NOM-011-STPS-1993 Ruido
•NOM-012-STPS-1993 Radiaciones Ionizantes
•NOM-013-STPS-993 Radiaciones no ionizantes
•NOM-014-STPS-1993 Presiones Alteradas
•NOM-015-STPS-1993 Condiciones térmicas
•NOM-024-STPS-1993 Vibraciones
•NOM-025-STPS-1999 Iluminación
•NOM-114-STPS-1999 Comunicación de riesgos.
La normatividad que rige a la Higiene Industrial y Medio
Ambiente Laboral incluye:
•NOM-031-STPS-l993 Higiene Industrial, Medio
Ambiente Laboral, Determinación de Cloruro de Vinilo en
el Aire, Método de Cromatografía de Gases.
•NOM-032-STPS-1993 Higiene Industrial, Medio
Ambiente Laboral, Determinación de Acroleína en el Aire.
Método Espectrofotométrico.
•NOM-033-STPS-1993 Higiene Industrial, Medio
Ambiente Laboral, Determinación de Plomo y Compuestos
Inorgánicos de Plomo por Método de Adsorción Atómica
•NOM-083-STPS-1994 Determinación de sustancias
químicas en el aire, Método de cromatografía de gases.
•NOM-080-STPS-1993 Determinación del nivel
sonoro continuo equivalente al que se exponen los
trabajadores en los centros de trabajo.
Enfermedades de Origen Laboral
El cumplimiento de la normativa de la AIHI y la AMIH
y el cumplimiento de las normas mexicanas no resulta un
tarea fácil cuando existe la «Invisibilidad social de las
enfermedades de origen laboral.
Esta invisibilidad se debe a los siguientes factores:
* Mercado de trabajo: en donde el problema surge
en las enfermedades hereditarias, las cuales se manifiestan
con el tiempo y se van haciendo cronicas en el transcurso
de la vida..
* Por otro lado tenemos un mercado laboral en el
que se da con gran flexibilidad y precariedad del trabajo.
Así, debido al largo periodo de latencia de las
enfermedades crónicas será difícil establecer una relación
entre enfermedad y trabajo.
* En la negociación sindical, la enfermedad
relacionada con el trabajo sigue siendo marginal en
comparación con el accidente de trabajo.
* Dentro del sistema sanitario, no existe una
sensibilidad especial en el colectivo médico y no existe
presión sobre el problema, mientras tanto que los
Servicios de Salud no la diagnostican por que son
enfermedades que se manifiestan con la edad,
independientemente del trabajo o de la labor que
desempeñe.
Otra enfermedad como «el estrés» advierte Gómez-
Mejía, (2001) se debe a que en muchos puestos le exigen
a los empleados se ajusten a condiciones que les imponen
demandas poco usuales. Con el tiempo, tales demandas
crean tensiones que pueden afectar la salud, la
productividad y la satisfacción. El estrés o tensión es
cualquier demanda sobre la persona que requiere un
manejo del comportamiento. Ocurre a partir de dos fuentes
principales: la actividad fisica y la emocional o mental.
De acuerdo a esta definición del estrés este
disminuye la capacidad para enfrentar situaciones que
se perciben como difíciles o inmanejables (estrés
emocional), ya que afecta la forma como el cerebro
procesa la información. El estrés físico se refiere a la
reacción fisiológica del cuerpo a diferentes elementos
desencadenantes, como el dolor que se siente después
de una cirugía. Este tipo de estrés a menudo lleva al estrés
emocional y, a su vez, el estrés emocional se experimenta
frecuentemente como un malestar físico.
Las causas de tensión son muchas, sin embargo,
las principales son cargas excesivas de trabajo bajo
presión, despidos, reestructuración organizacional y las
condiciones económicas globales, entre otras.
También, la sobrecarga de trabajo advierten
Bohlander y cols., (2004), puede causar agotamiento, que
es la etapa más grave de la angustia. Por lo general el
agotamiento laboral ocurre cuando una persona comienza
a cuestionar sus valores personales. En pocas palabras,
se siente que lo que hace ya no importa. La depresión,
frustración y merma en la productividad son los síntomas
del agotamiento. De igual manera, Dessler hace notar
que al aumentar la carga de trabajo es más probable que
los trabajadores adopten métodos laborales más
riesgosos. Debido a esto, los patrones y supervisores
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deben vigilar a los empleados para poder detectar señales
de estrés y sobrecarga.
Las organizaciones necesitan emprender acciones
para rediseñar y enriquecer los puestos y definir con
claridad la función del empleado en la empresa, corregir
factores físicos en el entorno y cualquier otra acción que
ayude a reducir el estrés en el trabajo.
Citaciones y Multas
La Administración de seguridad e Higiene cita e
impone multas por cualquier infracción de sus estándares.
La multa varía en función de los intentos de buena fe por
parte del empresario para cumplir la normativa, su historial
de infracciones anteriores, la gravedad de la infracción y
el tamaño del negocio. Estas multas, además de poder
llagar a ser muy elevadas, también pueden ir acompañadas
de condenas penales. De hecho, los ejecutivos de las
empresas que ponen en peligro a sus trabajadores, de
forma habitual, tienen cada vez más probabilidad de acabar
en la cárcel.
Las multas por las infracciones de los estándares
pueden llegar a ser astronómicas, de varios millones de
dólares, para las empresas con infracciones múltiples,
repetidas e intencionadas.
Sin embargo, muchas otras personas consideran
que, aunque los costos provocados por la ley pueden
ser medidos directa y fácilmente, los beneficios derivados
de un lugar de trabajo libre de accidentes no se pueden
cuantificar. En varias ocasiones, los empleados que han
sufrido algún tipo de accidente de trabajo tienen que
costear los gastos de dicho riesgo por carencia de
normativas de seguridad e higiene.
En efecto, los costos de los accidentes y las
enfermedades pueden ser enormes, pero hay buenas
noticias. Existe evidencia de que las normativas, las
multas y la mayor concientización que ha generado la ley,
han reducido el número de accidentes laborales hasta un
50%, esto quiere decir que de 4 accidentes al año,
únicamente se dan dos.
Conclusiones
De este documento podemos concluir la importancia
que tiene la higiene industrial en una empresa para su
buen desarrollo, evaluación y control de factores
ambientales en el medio laboral, los cuales pudiesen
causar enfermedades, daños a la salud o al bienestar de
los trabajadores. La Higiene Industrial al evaluar una
variable como «el hombre» complica su control, ya que
por su naturaleza, no resulta fácil tener patrones exactos
de medición sobre su comportamiento, ni la presencia de
enfermedades que se presentan al estar en relación con
su ambiente de trabajo. Estos patrones de indicación que
no pueden ser medidos ni son semejantes entre los mismo
trabajadores provocan riesgos para los mismos, lo que a
su vez al presentarse la enfermedad generan altos costos
para la empresa, la cual en ocasiones esta imposibilitada
a pagar dicha suma y posteriormente, el mismo trabajador
realiza el pago de los costos de su enfermedad esperando
que su institución de trabajo pudiera cubrirlas
posteriormente.
Para esto, la nueva alternativa que ofrece la Dirección
del trabajo, esta destinada a los pequeños empresarios
que hayan incurrido en infracciones laborales,
provisionales o de higiene y seguridad.
La medida consiste en el sistema de sustitución de
las multas aplicadas por la asistencia a cursos de
capacitación. La normativa establece que si un empleador
tuviese contratados nueve o menos trabajadores, el
inspector del trabajo respectivo podrá, a solicitud de la
empresa y, sólo por una vez en el año, sustituir la multa
impuesta por la asistencia obligatoria a programas de
capacitación, la que deberá realizarse dentro los 60 días
posterior a la solicitud, la cual no tiene costo.
Adicionalmente, los empresarios deben demostrar
haber corregido la situación que dio origen a la multa.
Los principales temas que se abordan son: legislación
laboral, relaciones laborales y herramientas de gestión,
con el fin de ayudar al empleador a cumplir su función y
evitarle futuras sanciones.
De esta forma podemos concluir que la
implementación de programas de Seguridad e Higiene
en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de
prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños
al trabajador. Reducir el costo de las lesiones, incendios,
daños a la propiedad, y crear un mejor ambiente laboral.
Literatura citada
CHIAVENATO I. 1999. Administración de Recursos Humanos. Quinta
Edición. Páginas 478-482.Editorial Mcgraw-hill.
HERRICK Robert F. 2004. Administración de los Recursos Humanos.
DESSLER Gary. Administración de Personal. Octava Edición.
Editorial Prentice Hall .
GÓMEZ-Mejía, Balkin, Cardy. 2001. Dirección y Gestión de Recursos
Humanos. Tercera Edición. Página 582. Editorial Prentice Hall.
BOHLANDER, Sherman Snell. 2004. Administración de los recursos
humanos. l2a Edición. Capitulo 12. Editorial Thomson.