Contribution of quality of life to job motivation in a sample of workers from small and medium-sized Colombian companies.
DOI:
https://doi.org/10.54167/qvadrata.v8i15.2225Palabras clave:
Quality of working life, job motivation, small and medium-sized enterprisesResumen
El presente estudio de corte cuantitativo, nivel correlacional y diseño transversal, se orientò a identificar el aporte de la calidad de vida laboral a la motivación laboral en una muestra de trabajadores colombianos de pequeñas y medias empresas. Se midió la calidad de vida laboral, motivación laboral y las variables sociodemográficas como género, edad, tiempo de permanencia en la empresa, cargo ocupado y tipo de contrato. Los resultados revelan una dependencia prevalente de la regulación introyectada sobre la motivación intrínseca, lo cual sugiere riesgos potenciales de agotamiento, particularmente entre los hombres que buscan validación externa, mientras que las mujeres muestran motivaciones más autónomas. Además, los perfiles motivacionales difieren entre grupos de edad y niveles educativos, lo cual pone de relieve la necesidad de estrategias adaptadas que armonicen las cualificaciones con las expectativas laborales. Los hallazgos abogan por intervenciones organizacionales holísticas que fomenten la integración laboral, la satisfacción y el desarrollo personal para crear un entorno de trabajo favorable y mejorar la motivación general. La investigación subraya el papel crítico de la calidad de vida laboral para mejorar el bienestar de los empleados, la satisfacción en el trabajo y la retención de talentos, indicando que una gestión organizativa eficaz prioriza los entornos físicos y psicológicos de los trabajadores
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QVADRATA. Estudios sobre Educación, Artes y Humanidades año VIII, número 15, enero-junio de 2026, es una publicación semestral editada por la Universidad Autónoma de Chihuahua. Calle Escorza #900. C.P. 31000, Chihuahua, Chih. Tel. (614) 439-1500 ext. 3844, 
