Año II, Vol. II, Enero-Junio 2024 |ISSN-e: En trámite
| Reserva de Derechos: 04-2023-063014014100-102
DOI: https://doi.org/10.54167/usiil.v1i2.1624
1 Profesora Investigadora en la Universidad Autónoma de Baja California Sur, México. Dra. en Ciencias
Jurídicas. https://orcid.org/0000-0003-1413-4854. Correo: laguirrre@uabcs.mx (Autor de correspondencia)
2 Estudiante en la Universidad Autónoma de Occidente, México. Licenciado en Derecho y Ciencias Sociales.
https://orcid.org/0009-0006-5763-4591. 19040788@uadeo.mx
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO: PERCEPCIÓN
TRABAJADORES DE LOS CABOS
Decent Work And Economic Growth: Los Cabos Worker’s Perception
LIZZETH AGUIRRE OSUNA,1 LUIS JEFREY BARRAZA-SANDOVAL.2
SUMARIO I. Introducción; II. Objetivo e hipótesis; III. Método IV. Desarrollo; V. El Trabajo
decente; VI. Indicadores del Trabajo Decente; VII. Calidad de Vida y Bienestar; VIII. Marco
jurídico del trabajo decente en México; IX. Caracterización del crecimiento económico en Los
Cabo; X. Resultados; XI. Discusión; XII. Conclusiones y
Recomendaciones; XIII. Bibliografía.
KEYWORDS.
Decent work
Tourism Development
Sustainable Development
Goals
Youth
Quality of life
ABSTRACT.
The purpose of this article is to analyze working conditions based on the
perception of workers between 18 and 30 years of age in Los Cabos, Baja
California Sur, Mexico, within the framework of Sustainable Development
Goal 8 of the 2030 Agenda, in terms of decent work. Quantitative and
descriptive case study, a questionnaire was designed and validated by
three experts. Respondents perceive that as a result of the economic
growth in Los Cabos, there is significant progress in indicators towards
decent work, although quality of life and well-being still need to improve.
PALABRAS CLAVE.
Trabajo decente
Desarrollo Turístico
Objetivos de Desarrollo
Sostenible
Jóvenes
Calidad de Vida
Recibido: 22/06/2023
Aceptado: 15/09/2023
RESUMEN.
El artículo tiene como objeto analizar las condiciones laborales a partir
de la percepción de los trabajadores de 18 a 30 años, en Los Cabos, Baja
California Sur, México, en el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible
8, de la Agenda 2030, en materia de trabajo decente. Estudio de caso
cuantitativo y descriptivo, se diseñó un cuestionario validado por tres
expertos. Los encuestados perciben que como consecuencia del
crecimiento económico que se presenta en Los Cabos, existen importantes
progresos en los indicadores hacia el trabajo decente aunque todavía
debe mejorar la calidad de vida y el bienestar.
Como citar este artículo: AGUIRRE OSUNA, Lizzeth y BARRAZA
SANDOVAL Luis Jefrey, “Trabajo decente y crecimiento económico:
percepción trabajadores de Los Cabos, ” en Ubi Societas Ibi Ius en
Línea, México, Año II, vol. 2, Enero-Junio de 2024, pp. 100-119.
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NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>. /
100
UBI SOCIETAS IBI IUS EN LÍNEA,
Año II (Vol. II), 2024, pp. 100-119.
1. Introducción.
a Agenda 2030, está constituida por 17
Objetivos de Desarrollo Sostenible, los
cuales abarcan las tres dimensiones de la
sostenibilidad: económica, social y
medioambiental.
En el Objetivo 8 se destaca la importancia del
trabajo decente, el cual permite alcanzar el
desarrollo sostenible, ya que su finalidad es la
promoción del desarrollo económico sostenido,
inclusivo y sostenible, el empleo pleno y
productivo y el trabajo decente para todos.
1
El desarrollo sostenido abarca el derecho de las
personas a participar en la riqueza generada, ser
parte de una sociedad y vivir en un planeta limpio.
Con respecto a los derechos humanos, es un
derecho fundamental establecido en la
constitución de los países que obliga a los
gobiernos a garantizarlo.
2
De acuerdo a la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), el objetivo 8 busca adicionalmente
la promoción del crecimiento económico, sin
embargo este debe ser sostenido, inclusivo,
sostenible, el pleno empleo y productivo y el
trabajo decente, lo cual se refuerza por metas
específicas relativas a la protección social,
erradicación del trabajo forzoso e infantil, el
incremento de la productividad, la acción a favor
del empleo de los jóvenes, la creación de pequeñas
y medianas empresas y el desarrollo de las
competencias.
3
El trabajo decente, de acuerdo a la OIT, resume
las aspiraciones de los individuos en su vida
laboral, lo que incluye el acceso a un empleo que
genere un ingreso justo, seguridad en el lugar de
trabajo, protección social, mejores perspectivas de
desarrollo personal e integración social, libertad
para expresar sus opiniones y organizarse,
1
Organización Internacional del Trabajo. Objetivos del
Desarrollo Sostenible. OIT 2023,
https://www.ilo.org/global/topics/sdg-2030/lang--
es/index.htm
2
OJEDA-PÉREZ, Fabián, et al. “Desarrollo sostenible del
trabajador a través del trabajo decente”. Sociedad y
Economía, Cali, n. 38, p. 89-104, Dic. 2019.
<http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttex
t&pid=S1657-
63572019000300089&lng=en&nrm=iso>.
https://doi.org/10.25100/sye.v0i38.8026.
3
Op. Cit. 3.
igualdad de oportunidades y trato para todos,
mujeres y hombres.
4
El crecimiento económico por sí solo no es
suficiente para alcanzar una globalización justa y
reducir la pobreza, es necesario empoderar a las
personas a través del trabajo decente el cual se
logra mediante los cuatro pilares del Programa de
Trabajo Decente: creación de empleo, protección
social, derechos laborales y diálogo social.
5
Se advierte por lo tanto, que el seguimiento de
los progresos hacia el trabajo decente es
fundamental, sin embargo, la naturaleza del
Programa de Trabajo Decente, que combina el
acceso a un empleo pleno y productivo con los
derechos en el trabajo, la protección social y la
promoción del diálogo social, hace que su
medición sea compleja, por lo que la OIT
recomienda a los Estados miembros que
consideren establecer indicadores o estadísticas
apropiadas, para supervisar y evaluar los
progresos realizados.
6
Podemos decir que el trabajo decente es un
concepto ético-jurídico y un marco integrador de
los pilares del mandato constitucional de la OIT: la
promoción del empleo, la protección de los
derechos en el trabajo, la extensión de la
protección social y el fomento del diálogo social,
así como el respeto de la igualdad de
oportunidades y trato tanto para mujeres y
hombres.
7
Prestar la debida atención al trabajo decente
puede resultar en un progreso económico
duradero, lo que exige un mínimo de justicia
social. Por lo que a fin de conjugar el desarrollo
económico, los derechos en el trabajo y la
protección social, la OIT propugna el logro de una
4
Organización Internacional del Trabajo. Trabajo
Decente. OIT 2023,
https://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--
es/index.htm
5
Ídem.
6
Organización Internacional del Trabajo. Measuring
decent work. OIT 2023,
https://www.ilo.org/integration/themes/mdw/lang--
es/index.htm
7
GIL Y GIL, J. L. “El trabajo decente como Objetivo de
Desarrollo Sostenible". Lex Social: Revista De Derechos
Sociales, 10(1), 140–183. 2020.
https://doi.org/10.46661/lexsocial.4539
L
101
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO: PERCEPCIÓN
TRABAJADORES DE LOS CABOS.
justicia social para una globalización más
equitativa.
8
Sin embargo, en la actualidad los jóvenes
tienen tres veces más probabilidades que los
adultos de estar desempleados, si bien esto
obedece en parte a su limitada experiencia
laboral, también existen barreras estructurales
que les impiden incorporarse al mercado laboral.
Pero, una vez que los jóvenes ingresan al mercado
laboral, no es raro que se enfrenten a una mala
calidad de los empleos, con condiciones de trabajo
precarias, falta de protección jurídica y social, y
limitadas oportunidades de formación y de
progresión profesional.
9
Por lo que surgen los siguientes
cuestionamientos:
¿En qué consiste el trabajo decente?, ¿cuáles
son los indicadores de trabajo decente en
términos de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible?, ¿cómo influye el trabajo en la calidad
de vida y el bienestar?, ¿cómo se regula el trabajo
en México?, ¿cómo ha sido el crecimiento
económico en Los Cabos?, y desde la percepción
de los trabajadores jóvenes ¿las condiciones
laborales en el Municipio de Los Cabos, derivadas
de su crecimiento económico, cumplen con los
indicadores de trabajo decente?
2. Objetivo e hipótesis.
El objetivo de esta investigación es examinar si las
condiciones laborales en el Municipio de Los
Cabos derivadas de su crecimiento económico,
cumplen con los indicadores de trabajo decente en
términos del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8:
trabajo decente y crecimiento económico, de
acuerdo a la percepción de los trabajadores de Los
Cabos con el rango de edad de 18 a 30 años.
Hipótesis: Las condiciones laborales en el
Municipio de Los Cabos derivadas de su
crecimiento económico, cumplen con los
indicadores de trabajo decente en términos del
Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: trabajo
decente y crecimiento económico.
8
Ídem.
9
Organización Internacional del Trabajo. Tendencias
Mundiales del empleo juvenil 2020. Resumen Ejecutivo.
p. 2. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
dgreports/---dcomm/---
publ/documents/publication/wcms_737662.pdf
3. Método.
Diseño de la investigación.
La investigación es descriptiva con un enfoque
cuantitativo, utilizando “la recolección y el análisis
de datos para contestar preguntas de
investigación y probar hipótesis previamente
hechas, confía en la medición numérica.”
10
El
diseño de la investigación fue transversal. Se llevó
a cabo en tres etapas: investigación documental,
investigación de campo y etnografía digital.
Investigación documental.
Esta se realizó en tres etapas, en una primera se
establecieron variables que tuvieran una relación
directa con el caso de estudio, las más importantes
fueron; trabajo decente, objetivos de desarrollo
sostenible, calidad de vida, bienestar, condiciones
laborales y percepción, en una segunda etapa se
realizó la búsqueda de artículos científicos que
abordarán al menos dos de las variables
previamente fijadas, en una tercera etapa se hizo
una revisión detenida de la literatura para
sistematizar el total de los artículos.
Posteriormente se llevó a cabo la investigación de
campo.
Investigación de campo.
a) Participantes.
Los participantes del estudio fue la población
económicamente activa, entre el rango de edad 18
a 30 años, residentes en el municipio de Los
Cabos, que de acuerdo con datos del Instituto
Nacional de Información Estadística y
Geográfica,
11
ascienden a 67,245 personas, el
número total de población en este margen de
edad. Adicionalmente se realizó un cálculo de
muestra aleatoria estratificada en el sitio
“QuestionPro” con un nivel de confianza del 95%
con un margen de error total de 6.64% el número
total de las personas encuestadas de este margen
de edad fueron 218.
10
SAMPIERI HERNÁNDEZ R., et. al. “Metodología de la
Investigación” ed. 4ta; Editorial: Mc. Graw Hill, México,
D.F. 2006.
11
Instituto Nacional de Información Estadística y
Geográfica. Censo de Población y Vivienda 2020.
https://www.inegi.org.mx/programas/ccpv/2020/#Dat
os_abiertos
102
Ubi Societas Ibi Ius en Línea,
Año II (Vol. 2), 2024, pp. 100-119.
Las características de la muestra fueron: 1.
Radican en el municipio de Los Cabos, 2. Edad de
18 a 30 años, 3. Interés de participar en el estudio,
por lo consiguiente se obtuvieron 218 encuestas.
La encuesta fue anónima y se informo a los
participantes previamente sobre el tratamiento y
privacidad de sus datos. La distribución de los
participantes del estudio por género fue 58.3%
femenino, 40.08% masculino y el 0.9% prefiere no
decirlo. Con relación a la edad de los encuestados
como ya se manifestó anteriormente la totalidad
de los encuestados se encuentran dentro del
rango de edad de 18 a 30 años. De los
trabajadores encuestados el 33% dijo laborar en
una empresa pública mientras él 67% manifestó
laborar en una empresa privada. En cuanto al
tamaño de la empresa en la que trabajan el 22.5%
de los encuestados reportó que su empresa es
micro, el 21.1% pequeña, 23.4% mediana y 33%
grande. Respecto a la escolaridad con la que
cuentan los encuestados, el 1.8% manifestó haber
concluido la secundaria, el 26.6% la preparatoria,
el 62.8% cuenta con estudios universitarios, y el
0.5% de postgrado, de lo que se desprende un
nivel de escolaridad superior a la media nacional
en los encuestados. En cuanto a la ubicación de la
empresa en la que manifestaron laborar los
encuestados, el 13.8% manifestó que está en San
José del Cabo, el 79.8% en Cabo San Lucas y el 6%
en el corredor turístico, que une ambas ciudades.
Respecto al giro de la empresa en la que laboran,
el 21.1% manifestó laborar en bares o
restaurantes, el 25.7% en hotelería, el 14% en el
sector de la salud, el 5.5% transporte, el resto de
los giros de distribuyen en el sector de servicio
Grafica 1. Sector laboral.
Fuente: Elaboración propia.
a) Diseño de cuestionario.
La consistencia interna del cuestionario se validó
previamente a su aplicación con la participación
de tres expertos en el área de turismo y derecho
del trabajo, para estimar la fiabilidad de un
instrumento de medida con un Alpha de Cronbach
α =0.95, que se considera aceptable.
12
El
cuestionario cuenta con 27 preguntas; en la tabla
2, se describen las dimensiones, ítems, códigos y
escalas.
12
FRÍAS-NAVARRO, D. Apuntes de estimación de la
fiabilidad de consistencia interna de los ítems de un
instrumento de medida. 2022. Universidad de Valencia.
España. https://www.uv.es/friasnav/ AlfaCronbach.pdf
103
UBI SOCIETAS IBI IUS EN LÍNEA,
Año II (Vol. II), 2024, pp. 100-119.
.
Tabla 1. Diseño de cuestionario
Dimensión
Ítems
Código
Perfil del
encuestado
Género
PE01
Rango de Edad
PE02
Tipo de Empresa
Tamaño de empresa
Escolaridad
Ubicación de la Empresa
Giro de la empresa
PE03
PE04
PE05
PE06
PE07
Condiciones
laborales
Contrato laboral
Seguridad social
Salubridad y seguridad
Prestaciones de ley
CO01
CO02
CO03
CO04
Reparto de utilidades
CO05
Vivienda propia
CO06
% pago renta/hipoteca
Horas traslado
CO07
CO08
Medio de transporte
Necesidades básicas
Ahorros
SAR
Jubilación digna
Necesidades familia
Despido injustificado
Razón
CO09
CO10
CO11
CO12
CO13
CO14
CO15
CO16
Días solidarios
CO17
Facilidad para conseguir empleo
CO18
Firma hoja en blanco
CO19
Trabajo más 48 horas sin pago
horas extras
C020
Fuente: Elaboración propia.
104
UBI SOCIETAS IBI IUS EN LÍNEA,
Año II (Vol. II), 2024, pp. 100-119.
El trabajo de campo se llevó a cabo de febrero a
mayo del 2023, se recopiló en lugares públicos de
San José del Cabo y Cabo San Lucas y además se
distribuyó de manera electrónica por Google
Formularios en diversos planteles educativos.
c) Análisis de datos.
Se realizó un matriz de análisis de datos
cuantitativos, posteriormente por estadística
descriptiva en Excel. Por último se presentaron las
reflexiones de los autores.
4. Desarrollo
5. El Trabajo decente.
El trabajo decente implica la protección de los
derechos de los trabajadores, una remuneración
adecuada, protección social y económica, la lucha
contra la informalidad, el respeto por la
diversidad cultural y del medio ambiente, así
como la consolidación de la democracia en la
medida que es indispensable crear las condiciones
de vida que den dignidad a la mayoría de los
ciudadanos.
13
El trabajo decente entraña la oportunidad de
acceder a una actividad productiva, que genere un
ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo,
protección social para el trabajador y su familia,
mejores perspectivas de desarrollo personal e
integración social, y la igualdad de oportunidades
y trato para todos.
El trabajo decente repercute en la mejora de las
condiciones de vida de las personas, disminución
y alcance de las situaciones de pobreza,
incremento de la producción de bienes y
servicios, aumento de los ingresos de las
administraciones públicas y el descenso de
determinados gastos, con las consiguientes
mejoras en los déficits y endeudamientos
públicos; la reducción de los costes psicológicos y
físicos que se pueden producir en la salud de los
trabajadores y estabilidad social.
14
13
DÍAZ AROCO, Teófila. “Trabajo Decente” LEX-Revista
de la facultad de derecho y ciencias, 2020.
http://revistas.uap.edu.pe/ojs/index.php/LEX/article/vi
ewFile/2076/2217
14
SALAS, Luís Franco “Política de empleo y trabajo
decente en la economía española (2010-2020)”Revista
Internacional de Política Económica Vol.3 núm. 2 2021
DOI: https://doi.org/10.7203/IREP.
Existen cuatro aspectos fundamentales
alrededor del trabajo decente: promoción del
empleo, derechos de los trabajadores, protección
social y diálogo social. La primera característica
requiere que haya trabajo, la segunda se relaciona
con los derechos laborales, ya que el trabajo no es
una mercancía y su ejercicio es inseparable de la
persona que lo presta.
La protección social de los trabajadores,
implica el control de la seguridad e higiene en el
trabajo, servicios de seguridad social, jubilaciones
y pensiones.
Finalmente el diálogo social se manifiesta en el
derecho a la información, cotidiana, actualizada y
veraz, de los trabajadores en su empresa y sobre
su trabajo, libertad sindical y derecho a afiliarse al
sindicato y a elegir democráticamente a sus
representantes, derecho de huelga y derecho a la
negociación colectiva auto normativa.
15
El trabajo decente, exige una constante política
de empleo, la posible reivindicación judicial de los
derechos de los trabajadores, la
institucionalización de la protección social y el
diálogo social acompañado de la libertad sindical y
la negociación colectiva auto normativa.
16
Concurre toda una narrativa gubernamental y
privada encaminada a resaltar los beneficios del
crecimiento económico. Se habla que entre más
crecimiento económico haya, mejor irán las cosas
en la gran mayoría de los aspectos sociales, y es
socialmente aceptado este discurso o más bien
parte desde un oficialismo categórico.
Sin embargo, actualmente “la población juvenil
enfrenta obstáculos en su inserción laboral y
social. A nivel internacional se reconoce que el
déficit de trabajo decente en este sector es de gran
magnitud y amplia heterogeneidad.”
17
15
BORDAS MARTÍNEZ, J., et. al. “¿Trabajo decente o
trabajo indecente?”. Tendencias Sociales. Revista De
Sociología, (5), 80–101, 2020.
https://doi.org/10.5944/ts.5.2020.27749
16
Ídem.
17
MORALES, María. “Estrategias para atender el empleo
juvenil en la economía informal”. Revista
Latinoamericana de Derecho Social. Núm. 23, julio-
diciembre de 2016, pp. 89-121
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S187
0467016300045
105
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO: PERCEPCIÓN
TRABAJADORES DE LOS CABOS.
Es preciso señalar que el trabajo no es una
mera cuestión de estadística, es decir no es un
simple elemento que funciona para colgarse una
especie de medalla política cuando la creación de
estos va en un aumento, este crecimiento tiene
que ser integral, es decir que funcionen no solo
para mantener una productividad de empleado a
patrón, sino que estos deberán ser trabajos de
calidad, que garanticen una dignificación plena de
los individuos que ocupan estos lugares de
trabajo.
En la medida en que esto suceda existirá
también calidad de vida, que es inherente al
bienestar social, además de cumplir con el marco
legal nacional tendrán que ir en el sentido del 8 de
la agenda 2030, puesto que es un compromiso de
carácter global firmado por el Estado Mexicano.
Adicionalmente es necesario contextualizar la
idea de trabajo decente, cuando hablamos de
trabajo decente es imprescindible hablar de
calidad de vida, se entiende por calidad de vida
como:
la percepción que un individuo tiene de su
lugar en la existencia, en el contexto de la
cultura y del sistema de valores en los que vive
y en relación con sus objetivos, sus
expectativas, sus normas y sus inquietudes”,
18
es decir, “el grado de bienestar sentido por un
individuo o una colectividad
19
Cuando se habla de calidad de vida, surge el
concepto de bienestar que puede definirse como
“aquella situación en la que se está cuando se
satisfacen las necesidades, y cuando se prevé que
han de seguir siendo satisfechas”.
20
Se suele decir que los individuos, a través del
trabajo decente, pueden participar en la riqueza
generada y obtener los recursos económicos
necesarios para la satisfacción de sus necesidades
18
Organización Mundial de la Salud. “Development of
the WHOQOL: rationale and current status”.
International Journal of Mental Health, 23, 24-56.
Organización Mundial de la Salud: Ginebra, Suiza. 1994.
19
MATHEW, P. V., Sreejesh, S. “Impact of responsible
tourism on destination sustainability and quality of life
of community in tourism destinations”. Journal of
Hospitality and Tourism Management, 31, 83-89. 2017.
20
MORALES, J. “Sociedad y bienestar: el concepto de
bienestar”. Anuario Filosófico, 27, 603- 611. 1994.
personales y familiares.
21
Además que entre más
empleos se generen, el progreso aumenta, como si
fuera una cuestión automática, pareciera que la
cantidad de empleos existentes pasa a ser más
importante que la calidad de sus condiciones, pero
más allá de una cifra, es importante indagar las
condiciones bajo las cuales se prestan las
relaciones laborales.
Consideramos que una manera adecuada de
dar seguimiento a los progresos hacia el trabajo
decente, es aproximarnos al centro del fenómeno
del trabajo en los jóvenes de Los Cabos, a través
de la percepción de los mismos trabajadores, ya
que el empleo es el medio que tienen los
individuos que componen una sociedad para
buscar alcanzar una calidad de vida plena, lo cual
difícilmente sería posible si el trabajo que realizan
es precario.
La noción de trabajo decente es fundamental
para esta investigación, en ella se pretende
englobar en un marco común las perspectivas
jurídica y económica, la cantidad y calidad del
empleo, la seguridad en el trabajo y unos ingresos
dignos.
22
Tabla 2. Elementos del trabajo decente.
Elementos del trabajo decente:
Igualdad laboral: acceder a un puesto de
trabajo, sin importar su edad, sexo,
religión, estatus social, raza y nivel de
estudio.
Equidad salarial: no ser sujeto de
discriminación, que su remuneración sea
suficiente y acorde a su productividad
laboral, bajo el principio de “trabajo igual
salario igual”.
Seguridad social: dentro de las prestaciones
laborales, su empleo debe garantizar una
pensión; el acceso a un sistema de salud
eficiente y de calidad, con cobertura
universal ante cualquier accidente o
enfermedad.
21
Op. Cit. 4.
22
Op. Cit. 8.
106
Ubi Societas Ibi Ius en Línea,
Año II (Vol. 2), 2024, pp. 100-119.
Educación y capacitación: debe tener
derecho a becas para estudiar él o sus hijos;
derecho a capacitación constante y
continua, que le permita hacer frente a los
cambios tecnológicos vertiginosos.
Fuente: Elaboración propia a partir de Ojeda-
Pérez, Fabián, et al.
23
Ninguno de los cuatro elementos antes
descritos, pueden hacer falta en los derechos
laborales del trabajador, puesto que, en su
conjunto, aseguran un ingreso económico
suficiente y justo, acceso a servicios médicos y
educación, durante toda la vida.
24
6. Indicadores del trabajo decente.
El trabajo decente como Objetivo de Desarrollo
Sostenible 8, de la Agenda 2030: trabajo decente y
crecimiento económico, tiene muchas aristas. Por
un lado es aquel al que se puede acceder en
igualdad de condiciones y es realizado por una
persona cualificada para desarrollarlo mediante
un contrato de trabajo, bajo unas condiciones
saludables de jornada, de descanso y de
vacaciones que permita la conciliación familiar.
Además debe garantizar el crecimiento
profesional, la seguridad laboral, la salud y el
diálogo social. Es un trabajo remunerado de forma
justa y de acuerdo con el coste de la vida en el
territorio.
Existen diversos sistemas de indicadores que
se constituyen en torno a seis dimensiones:
igualdad de trato y acceso, salario mínimo, tiempo
de trabajo saludable, entorno de trabajo seguro,
calidad en el empleo, protección y diálogo social.
25
23
OJEDA-PÉREZ, Fabián, et al. “Desarrollo sostenible
del trabajador a través del trabajo decente”. Sociedad y
Economía, Cali, n. 38, p. 89-104, Dic.
2019.<http://www.scielo.org.co/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1657-
63572019000300089&lng=en&nrm=iso>.
https://doi.org/10.25100/sye.v0i38.8026.
24
Ídem.
25
BETANCOURT LÓPEZ, et al. “Un sistema de
indicadores para medir el trabajo decente. Aplicación al
caso piloto de la comarca del Montsià (Tarragona,
Cataluña)” Terra Revista de Desarrollo Local vol. 8.
2021.
Los principios y derechos fundamentales en
materia de derecho laboral, se pueden agrupar en
la:
libertad de asociación y la libertad sindical y el
reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva; la eliminación de todas
las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la
abolición efectiva del trabajo infantil y la
eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación.
26
Sin embargo, no es fácil establecer estándares e
indicadores únicos para la medición de los
progresos hacia el trabajo decente; especialmente,
porque algunos factores requieren de indicadores
estadísticos, es decir, cuantitativos y otros
legales, es decir cualitativos, por lo que
consideramos pertinente medirlo desde la
percepción de los propios trabajadores, que son
los que conocen más que nadie sus condiciones
laborales.
7. Calidad de vida y bienestar.
La calidad de vida en el trabajo es un ideal
complejo y multidimensional para su definición y
operacionalización, aunque no existe un consenso
en cuanto a su definición considera múltiples
aspectos del ambiente laboral y aspectos
percibidos por los trabajadores.
Ademas implica una característica de
interacción del trabajador con su entorno laboral
y requiere una perspectiva holística, integral y
dinámica para captar la totalidad de aspectos,
componentes y dimensiones que lo engloban.
27
El objetivo de la calidad de vida en el ámbito
laboral consiste en lograr una mayor
humanización del trabajo mediante el diseño de
puestos de trabajo más ergonómicos, con
mejores condiciones de trabajo en materia de
seguridad y salud, y organizaciones más eficaces,
democráticas y participativas con capacidad para
26
OSTAU DE LAFONT, et al. “El Mundo del Trabajo
Decente y la Agenda 2030 de la ONU: Estándares
Internacionales en Colombia”. Verba Luris, (45), 51–67.
2021. https://doi.org/10.18041/0121-
3474/verbaiuris.45.8344
27
PATLÁN PÉREZ, Juana. (2020). ¿Qué es la calidad de
vida en el trabajo? Una aproximación desde la teoría
fundamentada. Psicología desde el Caribe, 37(2), 31-67.
Epub August 18, 2021.
https://doi.org/10.14482/psdc.37.2.158.7
107
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO: PERCEPCIÓN
TRABAJADORES DE LOS CABOS.
satisfacer tanto las necesidades como las
demandas de sus miembros, para ofrecerles
oportunidades de desarrollo personal y
profesional.
28
La calidad de vida en el trabajo se evidencia en
un conjunto de acciones y factores que repercuten
en la salud ocupacional de los trabajadores, es
decir, en su estado de bienestar físico, mental y
social con relación al trabajo y no solo en la
ausencia de enfermedad o dolencia de origen
laboral.
29
Para que una persona trabajadora cuente con
una calidad de vida en el trabajo se requiere, en
forma necesaria, tener derecho a desempeñar
un trabajo que proporcione equilibrio con las
actividades personales y familiares, así como a
desempeñar un trabajo satisfactorio que
proporcione desarrollo laboral y profesional, un
trabajo motivante, derecho al bienestar en el
trabajo, con condiciones y ambiente favorables y
agradables, un puesto enriquecedor y
significativo, con una retribución económica
adecuada por la labor, estabilidad laboral, a
trabajar el horario adecuado, participar en la toma
de decisiones y a ser reconocido su desempeño.
30
Por lo que podemos suponer que contar con un
trabajo con un salario adecuado no significa
necesariamente que el trabajador cuente con
calidad de vida, sino que requiere además que se
cumplan todas las demás condiciones vinculadas
con esta.
28
SEGURADO TORRES, Almudena, AGULLÓ, Tomás
Esteban. “Calidad de vida laboral: hacia un enfoque
integrador desde la Psicología Social”. Psicothema [en
línea]. 2002, 14(4), 828-836. ISSN: 0214-9915.
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=72714422
29
MORENO JIMÉNEZ, Bernardo. “Factores y riesgos
laborales psicosociales: conceptualización, historia y
cambios actuales.” Med. segur. trab. [online]. 2011,
vol.57, suppl.1, pp.4-19. ISSN 1989-7790.
https://dx.doi.org/10.4321/S0465-
546X2011000500002.
30
VEGA-ARTAVIA, N. I. “El trabajo decente, la calidad
de vida en el trabajo y sostenibilidad laboral.”
Cuadernos De Administración, 2(1), 169–177. 2021.
https://revistasecauned.com/index.php/cda/article/vie
w/50
8. Marco jurídico del trabajo decente en
México.
La Declaración Universal de Derechos Humanos,
en su artículo 4 consagra que “nadie estará
sometido a esclavitud ni a servidumbre”, el
numeral 23 establece los derechos al trabajo, a la
libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, a
protección contra el desempleo, a igual salario por
trabajo igual, a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que asegure, así como a su familia,
una existencia conforme a la dignidad humana y a
fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de
sus intereses.
El derecho al descanso, al disfrute del tiempo
libre y a vacaciones periódicas pagadas se
establece en el artículo 24 y en el 25 el derecho a
un nivel de vida adecuado.
31
A su vez, el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, establece en su
artículo 6 el derecho a trabajar y a la orientación y
formación técnico-profesional, el artículo 7 el
derecho de toda persona al goce de condiciones de
trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren
un salario equitativo e igual por trabajo de igual
valor, sin distinciones condiciones de existencia
dignas para ellos y para sus familias, seguridad e
higiene en el trabajo, igualdad de oportunidades,
descanso, disfrute del tiempo libre, limitación
razonable de las horas de trabajo, vacaciones
periódicas pagadas y remuneración de días
festivos.
32
Adicionalmente en el artículo 8.1, de dicho
pacto se establecen los derechos a fundar
sindicatos, afiliarse al de su elección, formar
federaciones o confederaciones nacionales e
internacionales, funcionar sin obstáculos y sin
otras limitaciones y derecho de huelga.
Posteriormente en el artículo 9 se consagra el
derecho de toda persona a la seguridad social, y
finalmente en el numeral 11, el derecho a un nivel
de vida adecuado para sí y su familia.
33
31
Declaración Universal de Derechos Humanos.
Artículos 4, 23-25. 10 de diciembre de 1948.
32
Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales, Artículo 7.d. 16 de Diciembre de
1966,
https://www.ohchr.org/sp/professionalinterest/pages/c
escr.aspx
33
Ídem.
107
108
Ubi Societas Ibi Ius en Línea,
Año II (Vol. 2), 2024, pp. 100-119.
La Convención Americana de Derechos
Humanos, que entró en vigor para México el 24 de
marzo de 1981, en su numeral 6 establece la
prohibición de la esclavitud, la servidumbre y de
ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio y el 16 la
libertad de asociación con fines laborales.
34
El Protocolo de San Salvador, en su artículo 6
establece el derecho al trabajo, como una
oportunidad para llevar una vida digna y
decorosa, el artículo 8 además señala el derecho
de los trabajadores a organizar sindicatos, a
afiliarse al de su elección y a huelga y el artículo 9
el derecho a la seguridad social.
35
Finalmente, el artículo 7 de este protocolo,
contempla el derecho a condiciones justas,
equitativas y satisfactorias de trabajo, salario
equitativo e igual por trabajo igual, a dedicarse a
la actividad que mejor responda a sus
expectativas, a cambiar de empleo, a la promoción
o ascenso dentro de su trabajo, a la estabilidad de
los trabajadores en sus empleos, en casos de
despido injustificado a una indemnización o a la
readmisión, a la seguridad e higiene en el trabajo,
prohibición de trabajo nocturno o en labores
insalubres o peligrosas a los menores de 18 años,
en menores de 16 años, en ningún caso podrá
constituir un impedimento para asistencia escolar,
jornadas de menor duración en trabajos
peligrosos, insalubres o nocturnos; derecho al
descanso, disfrute del tiempo libre, vacaciones
pagadas y remuneración de días feriados.
36
Además de los instrumentos internacionales
señalados anteriormente, México ha signado otros
convenios fundamentales en materia laboral como
el Convenio sobre el trabajo forzoso, en 1930,
Convenio sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación, en 1948, Convenio
sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, en 1949, Convenio sobre igualdad de
34
Convención Americana de Derechos Humanos,
Articulo 26. 24 de marzo 1981.
https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/Programas/Tra
taPersonas/MarcoNormativoTrata/InsInternacionales/
Regionales/Convencion_ADH.pdf
35
Protocolo de San Salvador Protocolo adicional a la
Convención Americana sobre derechos humanos en
materia de derechos económicos, sociales y culturales.
Artículos 13.1, 13.3.c. y 19.6. 1988.
https://www.oas.org/es/sadye/inclusion-
social/protocolo-ssv/docs/protocolo-san-salvador-es.pdf
36
Ídem.
remuneración, en 1951, Convenio sobre la
abolición del trabajo forzoso, en 1957, Convenio
sobre la discriminación (empleo y ocupación), en
1958, Convenio sobre la edad mínima, en 1973,
Convenio sobre seguridad y salud de los
trabajadores, en 1981 y Convenio sobre las peores
formas de trabajo infantil, en 1999,
37
que han
abonado al derecho humano al trabajo.
La Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, en un índice jerárquico es el número
uno, como se escucha decir cotidianamente, que
nada ni nadie debe estar por encima de la ley, la
Constitución.
En este contexto la ley debe, al menos no solo
ser clara y concisa, sino también facilitadora y
mediadora del trabajador mexicano, es decir un
instrumento que garantice el acceso a tener
calidad de vida, bienestar social, el cual es por
demás necesario y justo para todos los mexicanos.
En el contenido de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, aparece el tema
que hoy nos ocupa, condiciones del empleo, así
encontramos que en el artículo 5 Constitucional se
establece la libertad de trabajo y la prohibición a
ser obligado a prestar trabajos personales sin la
justa retribución y sin su pleno consentimiento.
El numeral 123 dice que “toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley” y
adicionalmente nos menciona que “los salarios
mínimos generales deberán ser suficientes para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia, en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educación.”
38
Este mismo precepto establece en su apartado
A, entre otros el derecho al trabajo digno y
socialmente útil, limitación de la jornada laboral,
prohibición del trabajo de los menores de quince
años, derecho a un día de descanso obligatorio,
derechos durante el embarazo y periodo de
lactancia, salario mínimo, trabajo igual salario
igual, derecho a una participación en las utilidades
37
Organización Internacional del Trabajo.
Ratificaciones de México.
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0
::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102764
38
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos. Artículos 5, 123. 6 de junio de 2023.
109
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO: PERCEPCIÓN
TRABAJADORES DE LOS CABOS.
de las empresas, pago de horas extras, derecho a
vivienda digna, derecho a capacitación o
adiestramiento, derecho a seguridad social,
higiene, seguridad y a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes, derecho para
coaligarse en defensa de sus intereses, formando
sindicatos, derecho a huelga y paro, derecho a
indemnización en caso de despido injustificado.
39
Adicionalmente es imprescindible señalar que
las legislaciones, los tratados, etcétera no son un
reflejo de lo que las y los trabajadores asalariados
particularmente del municipio de Los Cabos viven
en sus espacios de trabajo y su vida social, hemos
señalado anteriormente que a través de la
percepción de los asalariados es una medida
idónea para conocer realmente como es que son
las cosas, si el crecimiento económico en la región
aumenta es en gran medida porque hay obreros
vendiendo su fuerza de trabajo que en abonan
significativamente al aumento en la productividad
de las empresas, es categóricamente necesario
que el trabajador se beneficie directamente de
este crecimiento, y no solo a corto plazo si no que,
los empleos funjan como garantes de acceso a
calidad de vida en un largo plazo, tener un futuro
incierto mientras se labora en una empresa con
estos niveles de crecimiento económico sería un
contra sentido de bienestar social.
La Ley Federal del Trabajo, define en su
artículo segundo lo que se entiende por trabajo
digno o decente:
Aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe
discriminación por origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o
estado civil; se tiene acceso a la seguridad
social y se percibe un salario remunerador; se
recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones
óptimas de seguridad e higiene para prevenir
riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el
respeto irrestricto a los derechos colectivos de
los trabajadores, tales como la libertad de
39
Ídem.
asociación, autonomía, el derecho de huelga y
de contratación colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de
trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
La igualdad sustantiva es la que se logra
eliminando la discriminación contra las
mujeres que menoscaba o anula el
reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades
fundamentales en el ámbito laboral.
Supone el acceso a las mismas oportunidades,
considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres.
40
Podemos afirmar que al comparar las
definiciones de trabajo decente como objetivo del
desarrollo sostenible de la OIT con la de trabajo
digno o decente, establecida por la Ley Federal del
Trabajo son afines a las normas internacionales en
la materia y en términos generales contribuye a la
consecución de los ODS.
9. Caracterización del crecimiento
económico en Los Cabos.
El Municipio de Los Cabos, en el estado de Baja
California Sur, de acuerdo al censo de población
de 2020, tiene una población de 351,111
habitantes, con un grado de marginación y de
rezago muy bajo en comparación del nivel bajo de
la entidad.
La población del municipio que se encuentra en
situación de pobreza asciende a 124,138 personas,
es decir aproximadamente el 35 % de la
población.
41
En cuanto a los indicadores de carencias
sociales en el municipio resalta el rezago
educativo en que se encuentran 49,175 personas,
además 82,995, carecen de acceso a los servicios
de salud y de acceso a la seguridad social 161,090.
40
Ley Federal del Trabajo. Artículo 2. 27 de diciembre
de 2022.
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.
pdf
41
Secretaria de Bienestar. Informe anual sobre
situación de pobreza y rezago social 2022. Unidad de
Planeación y Evaluación de Programas de Desarrollo.
Baja California Sur, Los Cabos. 2022.
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/697
012/03_008_BCS_Los_Cabos.pdf
110
Ubi Societas Ibi Ius en Línea,
Año II (Vol. 2), 2024, pp. 100-119.
Respecto a la carencia de calidad y espacios en
la vivienda la sufren 72,357 personas, de servicios
básicos en la vivienda 50,662 y la falta de acceso a
una alimentación nutritiva y de calidad 93, 312
personas.
42
A manera de contextualizar numéricamente el
crecimiento económico en Los Cabos se encontró
información relevante en el Instituto Nacional de
Geografía y Estadística sobre el valor agregado
censal bruto (millones de pesos) del municipio
esto último significa, el valor de la producción que
se añade durante el proceso de trabajo por la
actividad creadora y de transformación del
personal ocupado, el capital y la organización
(factores de la producción), ejercida sobre los
materiales que se consumen en la realización de la
actividad económica.
Aritméticamente, el Valor Agregado Censal
Bruto (VACB) resulta de restar a la Producción
Bruta Total el Consumo Intermedio, tal como se
muestra a continuación:
Grafica 2. Valor agregado censal bruto del
Municipio de Los Cabos.
Fuente: Elaboración propia de acuerdo a datos
de Ineg.
43
42
Ídem.
43
Instituto Nacional de Información Estadística y
Geográfica. Consulta de indicadores sociodemográficos y
económicos por área geográfica. Baja California Sur.
https://www.inegi.org.mx/app/areasgeograficas/?ag=0
3
En contrasentido a la marginación, rezago y
carencias sociales, Los Cabos ha destacado a nivel
nacional no solo por sus altas tasas de crecimiento
económico sino por el crecimiento anual en la
población, estimada en un 4.0% de 2010 a 2020,
sensiblemente menor al 8.2% del decenio
anterior, aunque en descenso, refleja una
inmigración importante de personas en busca de
mejores opciones de trabajo, detonadas por el
dinamismo de este municipio en materia de
turismo, ya que más de la mitad de la población es
originaria de otra entidad.
44
Sus localidades más notables: San José del Cabo
y Cabo San Lucas, han sido polos de atracción por
su importante crecimiento turístico, ya que en los
últimos años este ha sido acelerado.
Consolidado como uno de los destinos
turísticos más relevantes del país, registrando
cifras históricas de afluencia en los últimos años.
De acuerdo a cifras del Instituto Mexicano del
Seguro Social, el municipio de los Cabos
representa una oportunidad de trabajo para
122,017 personas en empresas formales, las que
laboran en la prestación de servicios turísticos y
de comercio, principalmente.
Dicha cifra refleja una importante recuperación
posterior a la presentación de la pandemia por
Covid-19, en la que evidentemente la
recuperación de la afluencia de visitantes ha sido
crucial.
45
10. Resultados.
Al preguntar a los participantes sobre sus
condiciones laborales, el 63.8% reportaron que si
cuentan con un contrato laboral, mientras que el
36.2% no lo tiene.
En cuanto a si están afiliados al seguro social el
68.3 %, manifestó, que si mientras que el 31.7 %
señaló no contar con acceso a ningún sistema de
seguridad social.
44
Secretaría de Turismo. Los Cabos Información
Estratégica 2023. 14 de marzo de 2023, pp. 7, 8, 12, 19.
https://biblioteca.setuesbcs.gob.mx/administrador/bibli
oteca/publicaciones/pdf/Estrategico_2023_Los_Cabos.p
df
45
Ídem.
0.00
5,000.00
10,000.00
15,000.00
20,000.00
25,000.00
30,000.00
35,000.00
2003 2008 2013 2018
Valor agregado censal bruto
(millones de pesos) del
municipio de Los Cabos
111
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO: PERCEPCIÓN
TRABAJADORES DE LOS CABOS.
Respecto a si existen condiciones óptimas de
seguridad e higiene en su lugar de trabajo el
89.4% dijo que sí, mientras él 10.6% manifestó
que no.
A la interrogante de si en su lugar de trabajo
recibe todas las prestaciones que establece la Ley,
el 61% de los encuestados señaló que si, mientras
él 39% que no.
A la pregunta en cuanto a si en su lugar de
trabajo le dan reparto de utilidades el 52.3% dijo
que sí, mientras que el 47.7% manifestó que no las
recibía.
Al interrogarlos sobre si cuentan con vivienda
propia, aunque se encuentre en financiamiento,
solo el 33.9% señaló que si, mientras la mayoría
del 66.1% manifestó que no.
En relación al porcentaje de su salario que los
encuestados reportaron que gastan en la
renta/pago de hipoteca de su casa, el 37.20%
afirma gastar el 20% del total de su sueldo,
mientras que el 20.6 % erogan el 30% de su
salario, y el 9.2% el 45%. El 33% de los
encuestados manifiestan no pagar ya que viven
con familiares o amigos.
Se cuestionó a los trabajadores con respecto al
tiempo que aproximadamente utilizan para
trasladarse de tu trabajo a su hogar y de regreso, a
lo que el 11.5% señaló que les toma diariamente
dos horas, mientras que el 41.7% utiliza una hora
y al 41.3% le toma media hora.
En cuanto al medio de transporte que utilizan,
el 7.8% señaló que se traslada caminando (a pie),
el 11% utiliza transporte empresarial privado,
mientras él 33.3% se traslada en automóvil
particular y el 45% utiliza el transporte colectivo.
Respecto a la siguiente pregunta: con el salario
que recibes, ¿logras pagar tus necesidades
básicas? En la siguiente gráfica podemos observar
que el 75.7% de los encuestados, consideran que
en efecto si logran cubrir sus necesidades básicas,
hablamos entonces de un beneficio directo a corto
plazo, mientras que un 24.3% no logra cubrirlas.
Grafica 3. Necesidades básicas
Fuente: Elaboración propia.
En la pregunta de si cuentan o no con ahorros
en caso de desempleo, encontramos que un 53.7%
si cuenta con un fondo, mientras que el 46.3% no
tiene un fondo de ahorro en caso de resultar
desempleado.
En caso de que el desempleo sucediera, el
48.2% puede estar un mes desempleado, el 29.9%
podría no trabajar por dos meses, el resto de las
respuestas fue más diversa desde respuestas
como; “una semana”, o incluso “no podría”.
En cuanto a la interrogante de si actualmente
se encuentra cotizando en algún sistema de
ahorro para su retiro, los resultados de las
encuestas nos muestran que un 21.6% si está
cotizando en un sistema ahorrativo para su retiro,
mientras que el 78.4% de los encuestados
manifiestan que no.
Adicionalmente a los que sí cotizan en algún
sistema de ahorro para su retiro se interrogo
respecto a si consideran que lo que cotizan
actualmente les permitirá tener una jubilación
digna, el 16.4% señaló que si, el 27.7% que no,
mientras él 56% señaló que no lo sabe, es decir, es
incierto.
Se planteó la siguiente pregunta; ¿consideras
que el salario que recibes alcanza para cubrir
necesidades básicas de una familia, como:
alimento/educación/salud?, a lo que solo el 38.1%
considera que sí, mientras que un 58.7%
considera que no es posible, y el resto de las
respuestas consideran aún no tener la experiencia,
recordemos el rango de edad de los encuestados
es de 18 a 30 años.
Al cuestionamiento de si lo han despedido
injustificadamente, el 5.5% manifestó que sí
mientras que el 94.5% que no. Adicionalmente en
esta pregunta número 16 hay una sección donde
se le solicita a aquellas personas que han sido
112
Ubi Societas Ibi Ius en Línea,
Año II (Vol. 2), 2024, pp. 100-119.
despedidas sin justificación alguna, describieran
aquellos motivos por los que se les ha despedido,
las respuestas se fragmentaron en 7:
1) Disminución de ventas.
2) Discriminación.
3) Recorte de personal.
4) Discriminación por motivos de salud.
5) Favoritismo en la empresa.
6) Cierre de sucursal.
7) Despido sin justificación.
En los sectores hoteleros y restauranteros
principalmente, se ha observado que en este
municipio, suelen otorgarse a los trabajadores
días solidarios, que consisten en, jornadas en las
que el empleado no trabaja y la empresa tampoco
le paga, bajo el compromiso de que los días que sí
se laboren el sueldo y las prestaciones se reciban
completamente.
Ante la interrogante si en su empresa les han
pedido trabajar días solidarios, el 46.8 %
mencionó que no, mientras que una mayoría del
53.2% manifestó que si le han solicitado trabajar
días solidarios.
Respecto a si consideran que es fácil encontrar
trabajo de tu giro en el municipio de Los Cabos el
69.3% dijo que sí mientras que el 30.7% dijo que
no. Se cuestionó en relación a si le han pedido
firmar una hoja en blanco, a lo que únicamente el
2.8% reportó que sí, mientras que al 97.2% no le
ha ocurrido. Respecto a la solicitud por parte del
empleador de trabajar más de 48 horas sin el pago
de horas extras el 22% señaló que si ha trabajado
horas extras sin pago y el 78% mencionó que no.
11. Discusión.
El trabajo decente o digno, es el que se realiza con
respeto a los derechos laborales fundamentales
(establecidos en la Constitución, tratados
internacionales y Ley Federal del Trabajo),
permite tener un ingreso justo y proporcional al
esfuerzo realizado, sin discriminación de
cualquier tipo, con protección social y diálogo
social.
Se encontró que dentro de los indicadores de
trabajo decente en términos de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible están el acceso a un empleo
que genere un ingreso justo que permita cubrir
sus necesidades básicas y las de su familia,
contrato laboral, salubridad y seguridad en el
lugar de trabajo, seguridad social, prestaciones de
ley, pensión, recibe capacitación continua,
mejores perspectivas de desarrollo personal e
integración social, libertad para expresar sus
opiniones y organizarse, igualdad de
oportunidades y trato para todos, mujeres y
hombres.
Para que el trabajo influya en la calidad de vida
y el bienestar tiene que ser digno o decente, a
través de una mayor humanización del trabajo
mediante puestos de trabajo con mejores
condiciones de trabajo en materia de salario,
seguridad y salud, y organizaciones más eficaces,
democráticas y participativas con capacidad para
ofrecer oportunidades de desarrollo personal y
profesional, repercuten en su estado de bienestar
físico, mental y social.
El trabajo decente se regula en México a través
de las disposiciones relativas en la Constitución
Política, los tratados internacionales que hemos
celebrado y la Ley Federal del Trabajo que en su
artículo segundo define el trabajo decente o digno,
la cual es afín al objetivo del desarrollo sostenible.
El crecimiento económico en Los Cabos, ha sido
muy rápido y aunque se han generado muchos
empleos, paralelamente existe marginación,
rezago y carencias sociales.
La aplicación de encuestas ha permitido
aproximarnos a la percepción holística de los
empleados jóvenes que se encuentran en el rango
de edad de 18 a 30 años en el municipio de Los
Cabos, México acerca de sus condiciones laborales.
Estas encuestas obligatoriamente nos trasladan
a dos conceptos claves: bienestar social y calidad
de vida los que en conjunto son el deber ser del
trabajo decente de acuerdo a los parámetros del
ODS 8, y de los otros Tratados Internacionales
signados por nuestro país, de los artículos 5 y 123
de la Constitución Política y de la Ley Federal del
Trabajo.
113
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO: PERCEPCIÓN
TRABAJADORES DE LOS CABOS.
En este sentido, a partir de la evaluación de la
percepción de este grupo de ciudadanos
encontramos que si bien, ellos perciben beneficios
económicos a partir de contar con un empleo,
estos varían si se les concibe como a corto,
mediano o largo plazo. Con este contexto es
tiempo de discutir los resultados que tienen una
relación directa con la percepción colectiva.
El trabajo decente es aquel que es realizado por
una persona cualificada para desarrollarlo
mediante un contrato de trabajo, sin embargo solo
el 63.8% de los entrevistados reportaron contar
con un contrato laboral que dé certeza jurídica a
sus condiciones laborales, estando el resto en un
escenario de incertidumbre.
Dentro de los elementos del trabajo decente
encontramos la seguridad social, en el sentido que
dentro de las prestaciones laborales, el empleo
debe garantizar el acceso a un sistema de salud
eficiente y de calidad, con cobertura universal
ante cualquier accidente o enfermedad. A su vez
tanto la Constitución Política como la Ley Federal
del Trabajo establecen el derecho a la seguridad
social.
En el artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo
se establece que los trabajadores que sufran un
riesgo de trabajo tienen derecho a asistencia
médica y quirúrgica, rehabilitación,
hospitalización, medicamentos y material de
curación, aparatos de prótesis y ortopedia
necesarios e indemnización.
46
A su vez los artículos 11 y 12 de la Ley del
Seguro Social señalan que las personas que
presten, en forma permanente o eventual, un
servicio remunerado, personal y subordinado son
sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:
que comprende los seguros de riesgos de trabajo,
enfermedades, maternidad, invalidez y vida,
retiro, cesantía en edad avanzada, vejez,
guarderías y prestaciones sociales.
47
Sin embargo,
al cuestionar a los entrevistados el 68.3 %,
manifestó estar afiliado a un seguro social,
mientras que un importante 31.7 % señaló no
contar con acceso a ningún sistema de seguridad
social.
46
Op. Cit. 42. Artículo 487.
47
Ley del Seguro Social. Artículo 11 y 12. 24 de abril
2023.
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Le
y_del_Seguro_Social.pdf
La Constitución establece que el patrón está
obligado a observar, las disposiciones legales
sobre higiene y seguridad en las instalaciones de
su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el uso de
máquinas, instrumentos y materiales de trabajo,
así como a organizar la mayor garantía para la
salud y la vida de los trabajadores, y del producto
de la concepción, cuando se trate de mujeres
embarazadas.
Igualmente en el artículo 475 Bis de la Ley
Federal del Trabajo, se prevé la responsabilidad
del patrón de la seguridad, higiene y prevención
de riesgos en el trabajo, conforme a la Ley,
reglamentos y normas oficiales mexicanas
aplicables.
48
Sin embargo a la pregunta respecto a
si existen condiciones óptimas de seguridad e
higiene en su lugar de trabajo el 89.4% dijo que sí,
mientras él 10.6% manifestó que no, por lo que
resulta preocupante que solo el 61% de los
encuestados reciba todas las prestaciones de ley.
A pesar de que la Constitución y la Ley Federal
del Trabajo establecen que los trabajadores
tendrán derecho a una participación en las
utilidades de las empresas, a la pregunta respecto
a si en su lugar de trabajo le dan reparto de
utilidades solo el 52.3% las recibe.
Los artículos 136 y 137 de la Ley Federal del
Trabajo prevén que toda empresa, está obligada a
proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a
esta obligación, las empresas deberán aportar al
Fondo Nacional de la Vivienda el 5% sobre los
salarios de sus trabajadores.
Este Fondo tendrá por objeto crear sistemas de
financiamiento que permitan a los trabajadores
obtener crédito barato y suficiente para adquirir
en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas,
para la construcción, reparación, o mejoras de sus
casas habitación y para el pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos, pero solo el
33.9% cuenta con vivienda propia, que en algunos
casos siguen pagando.
En cuanto a bienestar y calidad de vida, que
repercute en el porcentaje de su salario que
gastan en la renta/pago de hipoteca de tu casa, el
37.20% afirma gastar el 20% del total de su
48
Op. Cit. 42. Artículo 475 Bis.
113
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sueldo, mientras que el 20.6 % erogan el 30% de
su salario, y el 9.2% el 45%, lo que es una parte
importante de su sueldo. El 33% de los
encuestados manifiestan no pagar ya que viven
con familiares o amigos, lo que puede generar
hacinamiento.
Existen diversos sistemas de indicadores que
se constituyen en torno al trabajo decente, que
tiene relación con la dimensión de tiempo de
trabajo saludable, por lo que se les cuestiono a los
trabajadores con respecto al tiempo que
aproximadamente utilizan para trasladarse de tu
trabajo a su hogar y de regreso, el 11.5% señaló
que les toma diariamente dos horas, mientras que
el 41.7% utiliza una hora y al 41.3% le toma media
hora. En cuanto al medio de transporte que
utilizan, el 7.8% señaló que se traslada caminando
(a pie), el 11% utiliza transporte empresarial
privado, mientras él 33.3% se traslada en
automóvil particular y el 45% utiliza el transporte
colectivo.
En cuanto a los beneficios del trabajo a corto
plazo, que permiten cubrir las necesidades
básicas, mientras se cuente con el empleo, el
75.7% de los encuestados, consideran que en
efecto si logran cubrir sus necesidades básicas,
hablamos entonces de un beneficio directo a corto
plazo en la mayoría de los trabajadores.
En cuanto a ahorros en caso de desempleo,
encontramos que aproximadamente la mitad tiene
un fondo de ahorro en caso de resultar
desempleado aunque el 48.2% puede estar un mes
desempleado, y el 29.9% podría no trabajar por
dos meses, el resto de las respuestas fue más
diversa desde respuestas como: “una semana”, o
incluso “no podría”, por lo que de no encontrar
rápidamente un empleo se encontrarían en una
difícil situación económica.
Hemos afirmado que tener calidad de vida no
es solo contar con una percepción semanal o
quincenal para cubrir sus necesidades inmediatas,
disfrutar de calidad de vida implica contar con
beneficios a largo plazo como aspirar a una
jubilación digna, que nos permita vivir
tranquilamente, con atención médica adecuada, es
por ello que es alarmante que solo un 21.6% de
los trabajadores está cotizando en un sistema
ahorrativo para su retiro, y respecto a si esos
pocos consideran que lo que cotizan actualmente
les permitirá tener una jubilación digna, el 16.4%
señaló que si, el 27.7% que no, mientras él 56%
señaló que no lo sabe, por lo que se percibe
incertidumbre en cuanto al futuro.
El trabajo decente debe ser remunerado de
forma justa y de acuerdo con el coste de la vida en
el territorio, es por ello que adicionalmente se
preguntó a los trabajadores en relación al derecho
que establece el artículo 123 constitucional, donde
se especifica que el salario mínimo general deberá
ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos.
49
Solo el 38.1%
considera que el salario que recibe alcanza para
cubrir necesidades básicas de una familia.
El patrono que despida a un obrero sin causa
justificada, estará obligado, a elección del
trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizar
con el importe de tres meses de salario, es
alentador encontrar que el 94.5% no ha sido
despedido injustificadamente.
Más de la mitad de los trabajadores manifestó
que le han solicitado trabajar días solidarios. Esta
estrategia es ilegal que va en contra de las
disposiciones constitucionales, de la Ley Federal
del Trabajo y de los parámetros del trabajo
decente, pero lo aplican las empresas obteniendo
el acuerdo de sus empleados, bajo la promesa de
no ser despedidos, a pesar de que la mayoría
considera que es fácil encontrar trabajo de su giro
en el municipio de Los Cabos.
Mientras que la Constitución establece que
cuando, por circunstancias extraordinarias deban
aumentarse las horas de jornada, se abonará como
salario por el tiempo excedente un 100% más de
lo fijado para las horas normales, respecto a la
solicitud por parte del empleador de trabajar más
de 48 horas sin el pago de horas extras el 22%
señaló que si ha trabajado horas extras sin pago y
el 78% mencionó que no.
12. Conclusiones y recomendaciones.
El desarrollo sostenible tiene como finalidad la
promoción del crecimiento económico sostenido,
inclusivo y sostenible, el empleo pleno y
productivo y el trabajo decente para todos.
49
Op. cit. 40.
115
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO: PERCEPCIÓN
TRABAJADORES DE LOS CABOS.
El trabajo decente permite alcanzar una
adecuada calidad de vida y bienestar.
El acelerado crecimiento económico en el
Municipio de Los Cabos ha generado muchos
empleos, al grado de que no es suficiente la mano
de obra local.
Por años se ha observado una inmigración
importante de personas en busca de mejores
opciones de empleo, al grado que actualmente
más de la mitad de la población ha venido de otras
entidades.
Sin embargo, no sólo con la generación de
empleos se cumple el Objetivo de Desarrollo
Sostenible 8, de la Agenda 2030: trabajo decente y
crecimiento económico, ya que paralelamente en
Los Cabos existen carencias sociales, marginación
y rezago.
Por ello es necesario que a los empleos que se
generen se pueda acceder en igualdad de
condiciones, mediante un contrato de trabajo, bajo
condiciones saludables de jornada, de descanso y
de vacaciones que permita la conciliación familiar,
garantizando el crecimiento profesional, la
seguridad laboral, la salud y el diálogo social,
remunerado de forma justa y de acuerdo con el
coste de la vida en el territorio.
Aunque estos derechos están consagrados en la
Constitución, tratados y leyes, es pertinente el
seguimiento de los progresos hacia el trabajo
decente.
Del examen de las condiciones laborales en el
Municipio de Los Cabos los trabajadores jóvenes
perciben progresos en los indicadores hacia el
trabajo decente, en cuanto a que:
Cuentan con trabajo, la mayoría considera
fácil encontrar otro trabajo dentro de su
giro.
En su lugar de empleo se observan las
disposiciones legales sobre seguridad,
higiene y prevención de accidentes.
Cuentan con contrato laboral.
Con el sueldo que perciben logran cubrir
sus necesidades básicas.
La mayoría manifiestan no haber sido
despedidos injustificadamente.
La mayoría trabaja horas extras con la
retribución correspondiente.
La mayoría cuentan con seguro social.
La mayoría reciben prestaciones de ley.
Se está a mitad de camino en indicadores como
salario que permita cubrir las necesidades básicas
de una familia, participación de los trabajadores
en las utilidades de las empresas, contar con
ahorros para caso de desempleo y prácticas
ilegales como días solidarios.
En cuanto a bienestar no podemos pensar que
los trabajadores jóvenes de Los Cabos se
encuentren en un escenario en el que avisten que
se satisfacen sus necesidades y prevean que han
de seguir siendo satisfechas, toda vez que casi la
mitad considera que su salario no es suficiente
para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia y la mayoría no cotiza en un
sistema de ahorro para el retiro.
Se recomienda trabajar en materia de calidad
de vida en el ámbito laboral mediante el diseño de
puestos de trabajo más ergonómicos, con
mejores condiciones en materia de pensiones y
salud, para satisfacer tanto las necesidades como
las demandas de sus miembros, para ofrecerles
oportunidades de desarrollo personal y
profesional.
Por lo que se recomienda a los empleadores
tomar acciones positivas que repercutan en la
salud ocupacional de los trabajadores, es decir, en
su estado de bienestar físico, mental y social.
Se recomienda también que tanto empleadores
como autoridades trabajen en los indicadores de
calidad de vida como vivienda propia para los
trabajadores, tiempo para traslado a trabajo,
sistema de ahorro para el retiro y seguridad
social.
Es necesario señalar que existe una necesidad
notoria de políticas públicas que beneficien al
trabajador asalariado, pero estas deben de
ahondar en las necesidades y exigencias de este
sector de la sociedad, cargadas de sentido
humanístico para garantizar los derechos y
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libertades de los trabajadores lo que abonará al
desarrollo sostenible del municipio.
La limitación del estudio se basa en que no
todas las personas a las que se invitó a contestar la
encuesta quisieron o pudieron hacerlo, y no fue
posible acceder a trabajadores de comunidades
pequeñas para que respondieran la encuesta.
Se concluye que a consecuencia del crecimiento
económico que se presenta en Los Cabos, se
perciben importantes progresos en los
indicadores hacia el trabajo decente aunque
todavía debe mejorar la calidad de vida y el
bienestar.
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Año II (Vol. II), 2024, pp. 100-119.
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