Vargas Huerta, A. (2024)
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2024 | Revista Estudios de la Información, 2(2), 15-33
https://doi.org/10.54167/rei.v2i2.1579
detectaron 12 políticas formales que abordan aspectos como la organización del acervo
bibliográfico (cinco políticas), la estructura y funcionamiento de la Red de Bibliotecas (dos políticas),
los procedimientos para el préstamo de materiales entre bibliotecas (una política) y los avisos de
privacidad relacionados con el registro de eventos y la búsqueda en el catálogo (cuatro políticas).
Con el objetivo de determinar el grado de conocimiento de estas políticas por parte del personal, se
llevó a cabo una encuesta.
Características del personal
En cuanto al personal, referente a los cargos, estudios, cantidad, capacitación del personal
de las bibliotecas, se observa lo siguiente: (1) los cargos son: director de biblioteca, jefe de
biblioteca, subdirector de centro de documentación y titular de unidad. De acuerdo a esto, se
observa una notable diversidad en la estructura de los equipos de gestión, los cargos de
responsables, por ejemplo, presentan una configuración particular en cada una, lo que refleja las
diferentes necesidades y enfoques de cada institución; (2) de los responsables, sólo la titular del
IFDP cuenta con una licenciatura en bibliotecología, los demás poseen tanto licenciatura como
maestría en diversas disciplinas.
La distribución en cantidades del personal observa el siguiente comportamiento: la
biblioteca de la SCJN destaca con 10 empleados, atendiendo a una red de 51 bibliotecas; el TEPJF
con siete empleados, el IFECOM con dos y el IFDP con un responsable. En términos de capacitación,
la SCJN ofrece 40 horas anuales, el TEPJF supera esta cifra, el IFDP proporciona ocho horas y el
IFECOM entre cinco y 10 horas.
Respecto a políticas de selección de personal, la biblioteca de la SCJN utiliza un catálogo de
cédula de funciones, mientras que la TEPJF, el IFDP y el IFECOM emplean un catálogo de puestos,
una cédula de puestos y un manual específico de organización y de puestos, respectivamente.
Desarrollo de colecciones
En lo relavo al acervo impreso, se observó que en general, las colecciones de las bibliotecas
parcipantes en el estudio se componen principalmente de libros de temácas en general,
publicaciones ociales, textos legislavos y jurisprudencias, diccionarios y enciclopedias, revistas,
libros de colecciones especiales y materiales informavos incluyentes, no obstante, los materiales
de menor frecuencia son aquellos de temas generales, así como los materiales para personas con
capacidades especiales. Respecto a las colecciones especiales, dos bibliotecas los poseen, una
relacionada con libros especializados en materia penal, ejecución de sentencias, derechos humanos,
derecho civil y laboral, y otra, especializados en derecho mercanl y concursal.
En cuanto al acervo impreso se observa una similitud en las colecciones, las cuatro cuentan
con publicaciones oficiales, textos legislativos y jurisprudencia, tres bibliotecas tienen diccionarios
y revistas. En las colecciones especiales es donde se observa la diversidad de temas que manejan de
acuerdo a su especialidad y para personas con capacidades diferentes solo dos las contienen.
Concerniente al acervo en formato audiovisual y digital, mencionaron que cuentan con los
siguientes tipos: publicaciones oficiales de la PJF, textos legislativos y jurisprudencias, CD y DVD de
música y video, bases de datos en CV y DVD, bases de datos en línea, libros digitales o en línea, y
materiales para persona con capacidades diferentes. En referencia a acervo audiovisual y digital, la